Cultura de Paz en Comunicación Organizacional
Análisis de la Producción Científica Brasileña
DOI:
https://doi.org/10.5216/ci.v25.64717Palabras clave:
Cultura de Paz, Relações Públicas, Comunicação Organizacional, Relacionamento, Produção CientíficaResumen
Resumen: La promoción de una cultura de paz es esencial para la construcción de prácticas sociales destinadas a respetar la vida y la dignidad humana. Teniendo en cuenta que la comunicación es constitutiva de la cultura, y que las Relaciones Públicas abarcan la actividad comunicacional que construye los sistemas simbólicos que apoyan a las relaciones entre organizaciones y audiencias, la investigación reciente en el campo se ha llevado a cabo bajo la mirada de las dimensiones de una cultura de paz. En este sentido, este artículo tiene como objetivo recopilar la producción científica de este campo, haciendo referencia a las últimas dos décadas, seleccionando las obras que exponen de forma directa y / o indirecta los supuestos de una cultura de paz, según el Manifiesto de la UNESCO 2000. Para tal, se utilizó la investigación bibliométrica como método, con un enfoque cuantitativo y cualitativo, que involucra trabajos publicados en revistas y anales de eventos significativos. Los resultados muestran que los estudios que involucran la paz, en el campo de las Relaciones Públicas y la Comunicación Organizacional, pueden articularse en nueve categorías: ciudadanía y democracia; Responsabilidad social, sostenibilidad y medio ambiente; Mediación, diálogo, negociación y cooperación. Género, minorías y grupos de riesgo; Principio moral; Educación, información y accesibilidad; Interculturalidad, cultura y diversidad. Salud, bienestar social y dignidad humana; Paz y no violencia. Se concluye que, aunque la mayoría de los trabajos analizados no mencionan el concepto de cultura de paz, los supuestos de la cultura de paz tienen sus raíces en la producción científica del campo.
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