Culture of Peace in Organizational Communication
Analysis of Brazilian Scientific Production
DOI:
https://doi.org/10.5216/ci.v25.64717Keywords:
Cultura de Paz, Relações Públicas, Comunicação Organizacional, Relacionamento, Produção CientíficaAbstract
The promotion of a culture of peace is essential to the construction of social practices aimed at respecting life and human dignity. Considering that communication is constitutive of culture and the Public Relations encompasses the communicative activity that builds symbolic systems that sustain relations between different publics and organizations, recent researches regarding the areas have been conducted under the aegis of the dimensions of a culture of peace. With that in mind, this article aims to compile the scientific production of that field, referring to the last two decades, by selecting the studies that directly and/or indirectly expose the assumptions of a culture of peace, according to the Manifesto 2000 adopted by UNESCO. Therefore, this research uses a bibliometric method with both quantitative and qualitative approaches, involving the papers published in journals and annals of relevant events. The results indicate that studies involving the peace in the fields of Public Relations and Organizational Communication may be sorted into nine categories: citizenship and democracy; social responsibility, sustainability and environment; mediation, dialogue, negotiation and cooperation; gender, minorities and risk groups; ethics; education, information and accessibility; interculturality, culture and diversity; health, social welfare and human dignity; peace and nonviolence. Although most of the analysed papers do not mention the culture of peace concept, it may be concluded that the culture of peace premises are rooted in the scientific production of that area of study.
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