Relaciones de poder vividas por mujeres trabajadoras que amamantan: una teoría sustantiva

Resumen

Objetivo: construir una teoría sustantiva sobre las relaciones de poder vivenciadas por trabajadoras que amamantan, las cuales pueden influenciar en la decisión y mantenimiento de la lactancia materna en el lugar de trabajo. Métodos: estudio cualitativo exploratorio-descriptivo en el que se utilizaron como marco referencial las Relaciones de Poder de Michel Foucault y la Teoría Fundamentada de Corbin y Strauss. Para recolectar datos de actores sociales vinculados a sus empresas en Santa Catarina – Brasil, se utilizaron dos técnicas: grupo focal y entrevista semiestructurada. En el análisis de los datos se utilizó codificación abierta, axial e integración selectiva con la ayuda del Software Atlas.ti y un proceso de validación de la teoría sustantiva por siete evaluadores. Resultados: participaron dieciséis trabajadoras y dos profesionales de la salud. La teoría sustantiva generada fue “Lactancia materna exitosa al regresar al trabajo debido a la existencia de mecanismos de apoyo”. Integra diez categorías que representan el fenómeno central y sus tres componentes: condiciones, acciones-interacciones y consecuencias o resultados. Conclusión: las trabajadoras experimentan micro relaciones de poder únicas en el contexto del trabajo, que convergen e influyen en el poder de decisión sobre la continuidad de la lactancia materna. El deseo de las trabajadoras de amamantar unido al disfrute de los derechos adquiridos y la disponibilidad de una red de apoyo las hacen perseverar en el complejo proceso de la lactancia materna.