Perfil de los recursos humanos de las unidades de terapia intensiva neonatal de Cuiabá, MT

Resumen

Asistencia a los recién nacidos en una Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN) es complejo y requiere una tecnología e infraestructura adecuada. Pero para que esta asistencia sea realmente de calidad es necesario recursos humanos altamente calificados. Tratase de una pesquisa descrictiva de carácter cuantitativo cuyo objetivo fue trazar el perfil de los recursos humanos alocados en las Unidades de Terapia Intensiva Neonatal (UTIN) de Cuiabá/MT. Los datos fueran colectados a través de la aplicación de cuestionario junto a los profisionales de enfermería. Los resultados mostraron que pela mañana y la tarde hay mayor número de profesionales de todas las categorias; no todas las unidades de este tipo tiene pediatra diarista, psicólogo y enfermero jefe. Hay una porcentaje considerable de profisionales de enfermería con jornada de 40 horas semanales. La mayoría de los técnicos/auxiliares de enfermería tuvo pago de servicios de uno a dos salarios mínimos, y los enfermeros de cuatro a cinco salarios. Concluyse que la equipo de enfermería corresponde a 70% de la equipo de salud y que la mayoría de los servicios estudados no tiene todos los profisionales recomendados por las normatizaciones.

Descriptores: Unidades de Terapia Intensiva Neonatal; Grupo de Enfermería; Recursos Humanos; Recién Nacido.