Factores intervinientes en la satisfacción de trabajar en la enfermería de un hospital en Rio de Janeiro

Resumen

Se objetivó analizar las prioridades percibidas por el equipo de enfermería respecto a los factores que influyen en la satisfacción por el trabajo. Estudio cuantitativo realizado con el equipo de enfermería de un Hospital privado de Rio de Janeiro, entre febrero y mayo de 2010. Se aplicó formulario estructurado y se obtuvo análisis estadístico descriptivo, utilizándose planillas Excel y software Statistica. Hubo equivalencias en los resultados respecto a prioridades atribuidas para la mayoría de los factores, tanto para técnicos de enfermería como para enfermeros. Respectivamente: recursos materiales (58,62% y 65,00%), salario (62,07% y 80,00%), relación con compañeros (46,55% y 65,00%), liderazgo (41,38% y 45,00%), reconocimiento laboral (37,93% y 47,50%). Hubo divergencias en la política de gestión hospitalaria: 39,66% de los técnicos priorizan la forma de supervisión y 57,50% de los enfermeros, plan de cargos y salarios. Dichos factores representan una tendencia de comportamiento, sirviendo de base a acciones motivacionales futuras.

Descriptores: Motivación; Grupo de Enfermería; Satisfacción en el Trabajo; Administración de Personal en Hospitales.