Concepção de suporte organizacional e intenção de rotatividade com base na literatura
DOI:
https://doi.org/10.5216/sec.v21i1.54932Palabras clave:
Suporte organizacional, Satisfação no trabalho, RotatividadeResumen
Este trabalho teve como objetivo apresentar uma revisão de
literatura acerca da percepção de suporte organizacional e
intenção de rotatividade. Para tanto, o foco recaiu em marcos
referenciais e artigos da literatura nacional e internacional
sobre os referidos temas. Apesar das pesquisas selecionadas não
correlacionarem a percepção de suporte organizacional com a
intenção de rotatividade dos trabalhadores, elas evidenciaram
que a baixa percepção de suporte pode levar a consequências
como o absenteísmo e a intenção de rotatividade. Ademais,
também demonstraram que a intenção de deixar a organização
pode estar relacionada a diversos fatores, entre eles, o baixo
nível de percepção de suporte organizacional, a satisfação no
trabalho e ao bem-estar do trabalhador.
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