Concepção de suporte organizacional e intenção de rotatividade com base na literatura
DOI:
https://doi.org/10.5216/sec.v21i1.54932Keywords:
Suporte organizacional, Satisfação no trabalho, RotatividadeAbstract
Este trabalho teve como objetivo apresentar uma revisão de
literatura acerca da percepção de suporte organizacional e
intenção de rotatividade. Para tanto, o foco recaiu em marcos
referenciais e artigos da literatura nacional e internacional
sobre os referidos temas. Apesar das pesquisas selecionadas não
correlacionarem a percepção de suporte organizacional com a
intenção de rotatividade dos trabalhadores, elas evidenciaram
que a baixa percepção de suporte pode levar a consequências
como o absenteísmo e a intenção de rotatividade. Ademais,
também demonstraram que a intenção de deixar a organização
pode estar relacionada a diversos fatores, entre eles, o baixo
nível de percepção de suporte organizacional, a satisfação no
trabalho e ao bem-estar do trabalhador.
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
- Authors retain the copyright and grant the journal the right of first publication, the work being simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License, which allows the sharing of the work with acknowledgment of authorship and of the initial publication in this journal;
- Authors are authorized to enter into additional contracts separately, for non-exclusive distribution of the version of the work published in this journal (eg, publishing in an institutional repository or as a book chapter), with acknowledgment of authorship and of the initial publication in this journal;
- Authors are allowed and encouraged to post and distribute their work online (eg, in institutional repositories or on their personal page) at any point before or during the editorial process, as this can bring productive change as well as increases the impact and the citation of the published work (see O Efeito do Acesso Livre).
