Concepção de suporte organizacional e intenção de rotatividade com base na literatura

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5216/sec.v21i1.54932

Palavras-chave:

Suporte organizacional, Satisfação no trabalho, Rotatividade

Resumo

Este trabalho teve como objetivo apresentar uma revisão de
literatura acerca da percepção de suporte organizacional e
intenção de rotatividade. Para tanto, o foco recaiu em marcos
referenciais e artigos da literatura nacional e internacional
sobre os referidos temas. Apesar das pesquisas selecionadas não
correlacionarem a percepção de suporte organizacional com a
intenção de rotatividade dos trabalhadores, elas evidenciaram
que a baixa percepção de suporte pode levar a consequências
como o absenteísmo e a intenção de rotatividade. Ademais,
também demonstraram que a intenção de deixar a organização
pode estar relacionada a diversos fatores, entre eles, o baixo
nível de percepção de suporte organizacional, a satisfação no
trabalho e ao bem-estar do trabalhador.

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Biografia do Autor

Geraldo Eustáquio Moreira, Universidade de Brasília, Brasília, Distrito Federal, Brasil, geust@unb.br

Míriam Aparecida Mesquita Oliveira, Universidade de Brasília, Brasília, Distrito Federal, Brasil, miriam.oliveira21@gmail.com

André Vaz Lopes, Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA), Brasília, Distrito Federal, Brasil, andrevazlopes@gmail.com

Maria Júlia Pantoja, Universidade de Brasília, Brasília, Distrito Federal, Brasil, jpantoja@unb.br

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Publicado

2018-09-11

Como Citar

EUSTÁQUIO MOREIRA, G.; APARECIDA MESQUITA OLIVEIRA, M.; VAZ LOPES, A.; JÚLIA PANTOJA, M. Concepção de suporte organizacional e intenção de rotatividade com base na literatura. Sociedade e Cultura, Goiânia, v. 21, n. 1, 2018. DOI: 10.5216/sec.v21i1.54932. Disponível em: https://revistas.ufg.br/fcs/article/view/54932. Acesso em: 2 mar. 2024.

Edição

Seção

Artigos Livres