O profissional de enfermagem e sua percepção sobre absenteísmo
DOI:
https://doi.org/10.5216/ree.v20.46321Palavras-chave:
Absenteísmo, Saúde do Trabalhador, Recursos Humanos de Enfermagem, EnfermagemResumo
O absenteísmo na enfermagem é situação de difícil resolução nas organizações de saúde, reconhecida como multifatorial e complexa. Este trabalho analisou a percepção dos profissionais de enfermagem de um Hospital Universitário sobre o absenteísmo. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa transversal, norteada por duas questões: “Quais são as consequências do absenteísmo dos profissionais de enfermagem?”, e “Que atitudes podem ser adotadas para diminuir o absenteísmo entre os membros da equipe de enfermagem?”. Os resultados foram analisados a partir da técnica de análise de conteúdo. Os participantes consideram que o absenteísmo se relaciona com a sobrecarga, o comprometimento da assistência e a perda de benefícios, propondo como estratégias para minimizá-lo: melhores condições de trabalho, motivação e incentivos. Com base nesse estudo,evidencia-se que o absenteísmo constitui um sério fator de imprevisibilidade para a organização, provocado pelo comportamento humano, sendo associado ao clima e a satisfação organizacional.Downloads
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31/12/2018
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